Promuovere la leadership femminile nelle discipline scientifiche e in particolar modo nel settore radiologico significa investire nel talento, nelle competenze e nel futuro dell’innovazione. Sebbene negli ultimi anni la presenza delle donne nei percorsi STEM sia cresciuta significativamente, il divario di genere rimane ancora evidente nei ruoli decisionali e di leadership.
Per contribuire a colmare questa distanza, Fondazione Bracco e Bracco, in collaborazione con ESOR (European School of Radiology), promuovono Athena Mentorship Programme, un programma internazionale di mentoring dedicato alle professioniste dell’imaging e della radiologia. L’iniziativa nasce con l’obiettivo di accompagnare una nuova generazione di donne verso posizioni di maggiore responsabilità, offrendo strumenti concreti per la crescita professionale e personale.
Il programma, della durata di nove mesi, si fonda sul principio dell’apprendimento bidirezionale, promuovendo lo scambio di competenze, esperienze e prospettive tra mentor e mentee e favorendo la costruzione di relazioni professionali solide e durature. Il percorso è arricchito dal contributo di esperti internazionali e specialisti sui temi della leadership e del gender gap, che offrono contenuti qualificati e strumenti innovativi. Un’attività di monitoraggio e follow-up accompagnerà inoltre il progetto fino alla sua conclusione, permettendo di valutarne l’impatto e di individuare opportunità di sviluppo per le edizioni future.
Athena Mentorship Programme si inserisce nel più ampio impegno di Fondazione Bracco per il sostegno delle nuove generazioni, la valorizzazione del talento femminile e la promozione della parità di genere. In questa direzione si colloca anche il progetto “100 donne contro gli stereotipi”, la piattaforma che raccoglie profili, biografie e riconoscimenti di autorevoli esperte, a partire dai settori STEM, contribuendo ad aumentare la visibilità delle competenze femminili e la loro presenza nel dibattito pubblico.
Con Athena Mentorship Programme, Fondazione Bracco rinnova il proprio impegno nel creare opportunità concrete di crescita, networking e leadership per le donne, contribuendo a costruire una comunità professionale sempre più inclusiva, innovativa e capace di generare valore per la società.
